李兴耘律师网

试用期内“走人”，要赔偿用人单位损失吗?

试用期内“走人”，要赔偿用人单位损失吗?

　　在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。